Семинар: "Проблемные сотрудники: как обезопасить себя оставаясь в рамках закона"

"ПРОБЛЕМНЫЕ СОТРУДНИКИ:
КАК ОБЕЗОПАСИТЬ СЕБЯ ОСТАВАЯСЬ В РАМКАХ ЗАКОНА"

Семинар будет полезен руководителям организаций, директорам по персоналу, юристам, специализирующимся в трудовом праве.

ПЛАН СЕМИНАРА:

1. Проверка добросовестности кандидатов при приеме на работу: рамки дозволенного для работодателя.

Одной из причин проверки кандидатов при приеме на работу является проверка их добросовестности. Работодателями используются различного рода методы проверки: запрос рекомендаций у бывших работодателей, проверка кандидата по социальным сетям и т.д. При этом такие проверки могут считаться законными лишь тогда, когда работодатель не вышел за пределы ограничений, установленных законодательством, и им были соблюдены требования, устанавливающие порядок обработки персональных данных.

В рамках данной темы будут рассмотрены вопросы:

• Условия, которые должны быть соблюдены работодателем для правомерного сбора информации о потенциальном работнике.
• Лица, которые могут быть вовлечены в процесс оценки добросовестности кандидата.
• Законодательные ограничения при сборе информации о потенциальном работнике.

2. Мониторинг электронной почты и телефонных переговоров: снижение рисков работодателя, новые тенденции.

Зачастую для предотвращения неправомерных поступков со стороны работников, таких как, например, разглашение конфиденциальной информации, работодатели прибегают к мониторингу корпоративной почты. При этом не всегда работодатели задумываются об ответственности, которая может наступить за нарушение указанными действиями прав работников на неприкосновенность частной жизни. Актуальным также остается вопрос о допустимости применения к работнику санкций за утечку конфиденциальной информации в переписке.

В рамках указанного блока будут освещены вопросы:

• при каких условиях допускается мониторинг корпоративной почты, о том, какие меры следует предпринять работодателю для снижения рисков ответственности;
• насколько реальны шансы работодателя для привлечения работника к ответственности за передачу информации с почтового ящика, содержащей сведения, составляющие коммерческую тайну, и возможно ли использовать электронную переписку работника как доказательство в суде. Обсуждение последних тенденций судебной практики.

3. Антикоррупционный кодекс: обязательство или рекомендация?

В соответствии с требованиями Федерального закона «О противодействии коррупции» на компании возлагается обязанность по созданию системы мер, направленных на профилактику коррупционных и иных правонарушений.

В рамках указанного блока:

• будут даны практические рекомендации по исполнению требований законодательства в сфере противодействия коррупции;
• будут рассмотрены аспекты разработки внутренних документов и процедур компании, направленных на противодействие коррупции.

4. «Золотые парашюты». Особенности выплаты компенсаций работникам при увольнении исходя из последних трендов судебной практики.

Под «золотым парашютом» принято понимать соглашение между работодателем и работником, предусматривающее выплату компенсации работнику в случае прекращения трудового договора. Недолгая практика применения «золотых парашютов» в России и отсутствие четкого регулирования данного вопроса в законодательстве до сих пор порождает множество судебных споров. Так, недобросовестные директора компании, пользуясь своим положением, при увольнении выплачивают работникам по соглашению сторон крупные суммы компенсаций.

В данном контексте будут рассмотрены следующие вопросы, основанные на анализе последних тенденций судебной практики:

• условия, при которых действия директора по выплате «золотых парашютов» могут быть признаны недобросовестными;
• обстоятельства, позволяющие работодателю оспорить выплату работникам «золотых парашютов».

ГДЕ И КОГДА СОСТОИТСЯ СЕМИНАР:

24 апреля 2014 г. с 17:00 до 19:00  БЦ "Ямское поле" (м.Белорусская")

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ:

Участие в семинаре бесплатное.

Количество мест ограничено. Регистрация обязательна.

ВЕДУЩИЕ СЕМИНАРА: 

ПОСМОТРЕТЬ ДРУГИЕ БЕСПЛАТНЫЕ СЕМИНАРЫ