Семинар: "Мастер дисциплинарного расследования, или как принять так, чтобы потом уволить"

"МАСТЕР ДИСЦИПЛИНАРНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ",
или "Как принять так, чтобы потом уволить"

Анонс:

Цель программы на конкретных примерах разобрать три ключевых аспекта управления дисциплинарной ответственностью:

• Что включить в Правила внутреннего трудового распорядка и Трудовой договор при приеме, чтобы обеспечить себе возможность увольнения по результатам дисциплинарного расследования;
• Какие основные «фишки» использовать во время дисциплинарного расследования, чтобы иметь реальный инструмент влияния на его результаты (возможность дисциплинарного взыскания);
• Как привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение распоряжения руководителя, использование ПК в личных целях, прогулы, опоздания, а также за то, что работник «одет не по регламенту» и чай на рабочем месте пьет и многое другое.
• Как уволить… хочется приписать «любого», но остановимся на… как можно уволить в большинстве случаев.

А также поговорим о технических аспектах дисциплинарного расследования:

• Что делать, когда работник нам своей объяснительной совсем не помогает
• 10 случаев, когда нельзя уволить опоздавшего или прогулявшего сотрудника
• И в качестве бонуса расскажу, как доказать, что лист нетрудоспособности поддельный.

Данная программа построена как практикум на базе серии кейсов. Поэтому приготовьтесь записывать много примеров и решений.

Мы не будем вместе перечитывать ТК РФ, мы будем рассматривать вариации применения норм на практике так, чтобы реальность соответствовала документальному оформлению.

В раздаточных материалах будут образцы интересных документов и цитат для локальных нормативных актов и трудового договора.

ГДЕ И КОГДА СОСТОИТСЯ СЕМИНАР:

26 ноября 2015 г. (четверг) с 17:00 до 19:00 
Бизнес-центр "Ямское поле" (м.Белорусская")

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ:

Семинар бесплатный. 
Количество мест ограничено. Регистрация обязательна.

Бесплатного видео — не будет.

ВЕДУЩИЙ СЕМИНАРА: 

Ведущий эксперт Кадрового клуба "Кадры в порядке"  — Директор департамента управления персоналом, Партнер компании CordisON - Чумакина Ольга

Консультант в области управления персоналом и трудового права Бизнес-тренер (проведено более 300 бизнес-тренингов, мастер-классов, практикумов, семинаров) Высшее юридическое образование, высшее образование по управлению персоналом. Опыт руководства HR-подразделениями крупных российских и зарубежных компаний более 10 лет