On-line курс: "Кадровый учет для начинающих"

​ "КАДРОВЫЙ УЧЕТ ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ"

Если Вы начинающий кадровик или Вам поручили вести такой важный участок -  в ходе Вы получите  алгоритм постановки кадрового делопроизводства и правильного оформления трудовых отношений с учетом трудового законодательства, требований инспекционных органов.

ФОРМАТ ПРОВЕДЕНИЯ КУРСА:

ON-LINE, серия из 6 вебинаров
График занятий: Вторник — Четверг, с 11:00 до 13:30

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ:

Стоимость курса 10 000 рублей. Полная предоплата. 
Регистрация обязательна.

ВЕДУЩИЙ СЕМИНАРА: 

Ведущий эксперт Кадрового клуба "Кадры в порядке"  — Дмитрищук Светлана Анатольевна

Эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, сертифицированный бизнес-тренер, автор публикаций в специализированных изданиях. Опыт руководства кадровыми службами крупнейших государственных и коммерческих предприятий. Высшее образование по управлению персоналом. Автор семинаров "Экспертиза трудовых книжек" и "Трудовой договор" получивших наивысшую оценку членов Кадрового клуба "Кадры в порядке"

ПРОГРАММА КУРСА:

МОДУЛЬ 1

• Регламентируем кадровую работу.
• Законодательство, регулирующее трудовые отношения.
• Учет особенностей деятельности компании, учет регионального и отраслевого регулирования
• Учимся правильной аргументации  на основе знания законов — залог Вашей грамотности и авторитета!
• Регламентируем процессы, связанные с трудовыми отношениями, издаем нужные приказы

Практическая работа: Составление перечня приказов по основной деятельности для регламентации процессов, связанных с трудовыми отношениями

• Составление номенклатуры дел кадровой службы, правильное установление сроков хранения документов.
• Как регламентировать  кадровый учет и делопроизводство. Технология создания  методической  базы для ведения кадрового делопроизводства (делимся супер- фишками!).
• Оформление  полномочий подписантов кадровых документов.
• Необходимые локальные нормативные акты
• Определение обязательных локальных нормативных актов в зависимости от условий деятельности компании. Общая характеристика. Типичные ошибки при их составлении.
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Положение по оплате труда
• Положение о защите персональных данных
• Ознакомление работников с локальными нормативными актами. Как правильно?
• Штатное расписание. Как разработать, утвердить, внести изменения. Вилки в должностных окладах.

Практическая работа: Составление шаблона ПВТР.

МОДУЛЬ 2

• Реквизиты и общие правила оформления кадровых документов.
• Применяем Унифицированные формы или разрабатываем самостоятельно. Секреты разработки документов.
• Нумерация, регистрация кадровых документов, в каких случаях нужно и как правильно? 
• Журналы регистрации и учета: в чем польза.
• Соблюдение законодательства о защите персональных данных.
• Соглашения и обязательства, что в них включить?
• Трудовой договор по новым правилам. Форма и содержание.
• Когда и с кем можем заключать срочные трудовые договоры.
• Аннулирование трудового договора
• Особенности трудового договора с разными категориями работников.
• В каких случаях заключаем соглашения об изменении условий трудового договора. Правильная процедура оформления изменений условий трудового договора.

Практическая работа: проводим анализ трудового договора, находим и исправляем ошибки.

МОДУЛЬ 3

• Основные кадровые процедуры. Требования законодательства и документы, оформляемые при каждой кадровой процедуре.
• Приём на работу. Определение необходимости учета требований профессиональных стандартов, направлений на медосмотры, получение справок об отсутствии судимости.
• Приём на работу руководителя.
• Заполнения личных карточек Т-2.Какие сведения в них обязательны. Какие можно не заполнять.
• Соблюдение порядка уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих, как понять когда это нужно и как правильно сделать.
• Оформление трудовых отношений с категориями персонала на особом положении:
• Иностранные граждане, инвалиды, пенсионеры, лица с семейными обязанностями, несовершеннолетние, студенты.

Практическая работа:  Составление чек — лист процедуры приёма на работу

МОДУЛЬ 4

• Основные кадровые процедуры. Требования законодательства и документы, оформляемые при каждой кадровой процедуре (продолжение).
• Перевод на другую работу. Перемещение. Временный перевод. Временный перевод беременных женщин.
• Изменение условий трудового договора, когда это возможно.
• Совмещение и совместительство.
• Направление в командировку.
• Привлечение к дисциплинарной ответственности. Как правильно оформить прогул, опоздание, опьянение, невыполнение задания.
• Расторжение трудового договора по инициативе работника.
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Практическая работа:  Разработка схем по каждой кадровой операции.

МОДУЛЬ 5

• Рабочее время и время отдыха.
• Установление режимов рабочего дня.
• Оформление привлечения и оформление сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, нюансы привлечения особых категорий персонала.
• Работа в ночное время,  ненормированный рабочий день.
• Оформление работы на условиях неполного рабочего времени, совместителей.
• График отпусков. Как оптимизировать его форму.
• Порядок предоставления ежегодных основных оплачиваемых и дополнительных отпусков.
• Уведомление работников о начале отпуска. Как оптимизировать процесс.
• Приказы о предоставлении отпуска. Продолжительность основных и дополнительных отпусков. Проверка расчета стажа для разных видов отпусков.
• Продление или перенесение отпуска.  Замена отпуска денежной компенсацией.
• Учебный отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы.
• Предоставление дополнительных отпусков особым категориям работников.
• Предоставление отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком.
• Табельный учет: правильная и удобно.

Практическая работа: составление чек-листов по комплектам документов для предоставления отпусков и дополнительных выходных дней.

МОДУЛЬ 6

• Экспертиза, проверка порядка ведения и хранения трудовых книжек и вкладышей в них
• Определение подлинности бланков трудовых книжек.
• Соответствие бланка трудовой книжки установленной законодательством форме.
• Что делать, если нашли ошибку, допущенную не вами?
• Порядок оформления титульного листа.
• Внесения сведений о работе.
• Исправление нарушений.
• Выдача дубликатов.
• Правила ведения Приходно-расходной книги и Книги учета трудовых книжек.
• Как считать страховой стаж.
• Ответственность за нарушение трудового законодательства.
• Практическая работа: находим нарушения в трудовых книжках, определяем пути исправления.

КАКИЕ ЕЩЕ СЕМИНАРЫ ПЛАНИРУЮТСЯ?

ПОСМОТРЕТЬ ВИДЕОЗАПИСИ СЕМИНАРОВ